更多服务
2021-03-15
367次
客户经理
面议
环境好
年终奖
交通方便
有提成
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数3人
招聘部门行政
学历要求高中
工作经验1-3年
年龄要求18岁--35岁
工作地点临武丽景名都后面(湖南/郴州/临武县)
联系方式
联系人:唐女士  ( 联系我时,请说是在临武人才网上看到的 )
联系电话:176****3127
点击查看
完善简历可查看联系方式!
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
03-18 09:48
企业最近登录时间
职位描述
一、职责总述:
1、全面负责组织店面的日常行政管理工作和基础接待工作。
1)做好店面“5S”管理,安排并监督做好卫生清洁和整理及考勤记录等工作。
2)认真做好会议记录、严格监督执行,对各种违反规章制度的行为,依例进行处罚。
3)悉知接待、接电等相关礼仪规范。(主动接待让座和倒水等相关事宜)
4)掌握公司核心竟争力及差异化优势,分析、判断客户类型及心理状态。
5)完善公司制度和做好各个会议记录,并严格执行会议记录和公司各项制度的落实,做好奖惩和统计工作。
2、做好客户资源管理,按时提交相关表格工作。
1)每月1号上报上月的客户资源、员工考勤、工地回访、维修情况和产值统计5表。
2)督促设计师和业务员跟进和回访现有客户情况,并开发潜在客户资源及信息客户。
3)全面整理和完善客户资料,负责客户档案的保密工作,未经总经理批准,任何人不得查阅客户档案)
3、负责库房材料和物品出入咨记工作。确保帐实相符。
1)每日对出入库物品进行账目登记和数量抽检,做到帐实相符。
2)每月2号上交仓库盘点表,根据库存情况及时提交订货单,保证供货。
3)每月2号上交财产盘查,办公用品、营销物品等物资库存表,确保数目清楚准确。
4、业的发展战略,制定人力资源预算和规划:永远处于招聘状态。
5、严格执行人力行政管理条例:协助总经理不断完善和跟进公司的管理制度和流程;沟通与协调,建立完善的培训体系,作好培训费用预算,制定并组织实施年度培训计划。
6、做好人力资源招聘工作、入用、培训、晋级、解聘等工作和档案,做好日常人事行政管理工作。
7、按完成上级临时交办的其他工作事宜。
二、主要工作流程和部分具体细节。
1、店面咨询流程:客户到店面咨询(主动站立、微笑示意或开门、倒水等)→热情接待,详细登记备案,并主动引导和介绍公司的品牌定位、差异化优势和核心竞争力(10-15分钟)→根据派单流程和客户特点,为客户推荐合适的设计师。
2、客户资料管理:把客户的相关信息做好记录,并按合同规定的日期提醒相关人员的工作。
3、严格执行公司考勤制度,每天查卡,及时核实情况。
4、每月28日将《工作学习计划表》下发至全体人员,次月1日前上交总经理。
5、每月30日对月度罚款单进行统计(月度累计、本月支出)并上交总经理一份。
6、日常对员工遵守行政制度情况进行监督,并在八小时工作日内及时开具处罚单。
微信扫一扫,及时了解投递状态
你目前还没有登录:
立即登录
投递简历
收藏
分享
举报
扫描二维码即可在手机端精彩呈现“微招聘”,一键分享到朋友圈为招聘助力!
给我留言
发 送